As dificuldades sentidas na gestão das pessoas continuam a ser a atração, a retenção e a motivação, segundo o CEO Survey 2024. As dificuldades de recrutamento mantiveram-se em cerca de 60% enquanto a preocupação com a retenção cresce, em relação à última edição, de 29% para 38,9% e com a motivação cresce de 33% para 51,4%.
O estudo demonstrou ainda, em relação aos pontos de vista dos líderes e gestores empresariais, que:
– Cerca de 31,3% veem de forma positiva a evolução da economia europeia nos próximos dois anos e 23,6% dos inquiridos mostraram-se pessimistas (pessimista e muito pessimista), no entanto a maioria dos inquiridos revela um sentimento Neutro (45,2%). Comparado com o CEO Survey de 2022, houve uma diminuição das respostas pessimistas (33% para 22,6%) e um aumento das respostas neutras (32% para 45,2%).
– Os três fatores da economia europeia e mundial que mais irão condicionar a evolução da economia em Portugal no corrente ano são a Guerra na Ucrânia (59,6%), o impacto de uma eventual vitória de Donald Trump nas eleições Americanas (42,3%) e os riscos de instabilidade provocados pela guerra na Palestina (38,5%).
– Os fatores de âmbito nacional que poderão alavancar o crescimento e facilitar a vida das empresas portuguesas, os três mais referenciados são: as opções e execução do Plano de Recuperação e Resiliência (com 45,7% face a 58% em 2022), maior previsibilidade e contenção na fiscalidade (com 41,3% face a 48% em 2022) e a expectativas sobre as políticas estratégicas, económicas e financeiras do Governo da AD (com 37,5%).
– Há um sentimento consistentemente mais negativo sobre a evolução dos seus setores de atividade. As respostas “crescimento moderado” tiveram um decréscimo de 70,7% em 2024 face a 75% em 2022 e a estagnação aumentou de 10% em 2022 para 16,3% em 2024.
– No que se refere à evolução do negócio da própria empresa nos próximos dois anos, o sentimento existente entre os CEO’s é muito similar ao existente em 2022. As respostas otimistas mantêm-se ao nível dos 73% e as neutras sobem muito ligeiramente de 20% em 2022 para 22,1% em 2024.
– Quando questionados sobre competências mais valorizadas na seleção de líderes executivos, os participantes mantêm uma opinião bastante similar a 2022, sendo de realçar a valorização da visão estratégica que passa de 59% em 2022 para 67,3% em 2024. A orientação para resultados também cresceu de 54% para 63% e a capacidade de atrair e reter talentos desceu 4,1% de 2022 para 2024.
– As principais razões que poderão levar um líder executivo a abandonar um projeto empresarial mantêm-se no essencial as mesmas: falta de sintonia estratégica com os acionistas (49% em 2022 para 46,6% em 2024), falta de oportunidades para crescimento na empresa de 38% para 30,8% e nível de compensação desadequado que cresce bastante de 13% para 22,6%.
– Os principais fatores de atratividade de Portugal continuam a ser para os CEO’s os mesmos, nomeadamente o nível de segurança do País (60,6%), a qualidade de vida (48,6%), e a cultura de hospitalidade / acolhimento do povo português (34,1%), mantendo, aliás, a tendência que se tem verificado nos inquéritos anteriores.
O CEO Survey 2024 é um estudo que visa contribuir para um maior conhecimento sobre a realidade portuguesa, bem como auscultar as preocupações dos líderes e gestores empresariais numa perspetiva corporativa, mas também pessoal. Realizou-se pela décima segunda edição, tendo decorrido no primeiro semestre do ano e tido a participação de mais de duas centenas de profissionais executivos.
Os resultados do estudo estão disponíveis aqui.
