‘Diversidade e Inclusão II – O Regresso’ é o título do oitavo episódio da Conferência de Líderes, que segue, no relativo aos temas discutidos, as ‘pisadas’ do último episódio (o sétimo), também ele sobre diversidade e inclusão.
Este episódio, além dos líderes ‘habituais, Miguel Rovisco de Andrade, Diretor-Geral da A. Menarini, e Nelson Pires, Diretor-Geral da Jaba Recordati, conta com a participação de Mariana Carvalho, Diretora-Geral da Haleon, ficando a moderação a cargo de Paulo Silva, diretor da revista FARMÁCIA DISTRIBUIÇÃO.
Meritocracia = Fator de diferenciação
Para Nelson Pires, “na sociedade em geral [a diversidade e inclusão] já é um tema muito discutido e falado”. Na verdade, para o Diretor-Geral da Jaba Recordati, “já não é um tema que obrigue a quotas”. Aliás, “nunca fui apologista de quotas, acho que a meritocracia é o grande fator que deve diferenciar as pessoas”.
Assim sendo, “em todos os cargos, no recrutamento, temos de nos concentrar naquilo que queremos de competências e características das pessoas e mais nada”, complementa Miguel Rovisco de Andrade.
“Temos de nos adaptar a cada uma das pessoas”
O Diretor-Geral da A. Menarini chama ainda a atenção para a importância de se “perceber as necessidades de cada uma das pessoas que já trabalham connosco”. Neste sentido, recomenda, por exemplo, “dar-lhes mais espaço”, caso “estejam a ter um problema familiar”. Algo que “com o teletrabalho é mais fácil”. Ou seja, no fundo, “temos de nos adaptar a cada uma das pessoas”, concluiu.
Também Mariana Carvalho aborda a questão das pessoas que já fazem parte da organização e, neste sentido, defendeu a necessidade de “garantir que haja políticas que façam com que as pessoas sintam que há diversidade e inclusão”. A este propósito sublinhou que “fomos uma das primeiras empresas a dar 26 semanas de parental leave a homem ou mulher”.
Descubra o que os líderes têm mais a dizer sobre este assunto.
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