A Haleon Portugal aderiu à Carta Portuguesa para a Diversidade promovida pela Associação Portuguesa para a Diversidade e a Inclusão (APPDI) e patrocinada pela Comissão Europeia.
Em linha com esse compromisso, a empresa lançou um programa de formação para preparar os futuros líderes para os desafios da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Entre eles está, por exemplo, a forma como as lideranças lidam com preconceitos inconscientes.
“Na Haleon Portugal, acreditamos que chegou o momento de destacar os valores pelos quais mais de 22 mil pessoas trabalham em todo o mundo: cuidar da saúde com humanidade e levar essa melhoria a cada vez mais gente, sem exclusão”, explica, em comunicado, Mariana Real Carvalho, diretora geral da Haleon Portugal, acrescentando que “a diversidade torna-nos maiores, mais competitivos, mais fortes e mais preparados para os múltiplos desafios que a sociedade exige. Esta maneira de entender o mundo faz parte do nosso ADN como empresa e agora, através da Haleon Portugal, temos a oportunidade de destacá-lo e trabalhar mais profundamente com a APPDI”.
Com a adesão à Carta Portuguesa para a Diversidade e à APPDI, a Haleon compromete-se a continuar a desenvolver ações de Diversidade, Equidade e Inclusão que melhorem as experiências vividas pelos seus colaboradores, contribuindo para locais de trabalho diversos, inclusos e com um forte sentido de pertença.
Exemplo disso são as várias iniciativas orientadas para áreas-chave da diversidade, como é o caso da Política Global de Licença Parental, que oferece a todos os novos pais, independentemente do género ou orientação sexual, 26 semanas de licença totalmente remunerada, para não terem de escolher entre criar uma família ou progredir nas suas carreiras; ou a Política Global de Cuidadores, que oferece quatro semanas de licença remunerada aos colaboradores que necessitem de cuidar de um familiar gravemente doente.
Em nome dessa valorização da diversidade, a Haleon lançou também um programa de talentos para líderes diversos, concebido para acelerar o potencial de liderança e a progressão na carreira, para apoiar o crescimento e a transformação individual, criando uma cultura mais diversa e inclusiva, focada no desenvolvimento de capacidades de DEI, incluindo a forma como deve ser abordados temas como o preconceito inconsciente.
Fruto do trabalho nesta área, a Haleon foi nomeada, pelo terceiro ano consecutivo, uma das dez melhores empresas para Mulheres na Liderança pelo FTSE Women Leaders Review, e foi igualmente reconhecida, entre o top-10 das melhores empresas para Mulheres em Conselhos de Administração.
Para Paula Carneiro, presidente da direção da APPDI, “a integração de organizações, como a Haleon, na Carta Portuguesa para a Diversidade, evidencia um compromisso estruturante com a promoção de ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos e equitativos. Esta adesão não só fortalece a responsabilidade das organizações na construção de uma cultura organizacional assente na diversidade, como também atua como um catalisador para que outras entidades, dentro e fora do setor, reconheçam a importância de implementar políticas que garantam a representatividade e a valorização da diferença no mundo do trabalho”.
A Carta da Diversidade é o documento institucional de alcance europeu com maior relevância dentro do ambiente empresarial para as questões de Diversidade, Equidade e Inclusão.
