De acordo com o Working Paper, estas competências transversais incluem competências interpessoais, como comunicação centrada na pessoa, trabalho em equipa interprofissional, autoconsciência e sensibilidade sociocultural, bem como competências analíticas, como resolução adaptativa de problemas para conceber cuidados personalizados para pessoas individuais, pensamento sistémico, abertura para aprendizagem ao longo da vida e capacidade de usar tecnologias digitais de forma eficaz.
O documento fornece, ainda, uma breve visão geral dos métodos e ferramentas de avaliação de competências, que podem ser usados para avaliar a eficácia das políticas da força de trabalho em saúde e sugere uma estratégia de avaliação de competências, para avaliar o impacto das reformas nas competências e no desempenho da força de trabalho em saúde.
